De keuze tussen wonen in Nederland of België kan voor velen een uitdagende beslissing zijn. Beide landen bieden unieke voordelen en nadelen, afhankelijk van persoonlijke voorkeuren en levensstijlen. Dit artikel belicht de verschillende aspecten die een rol spelen bij het maken van deze keuze, zoals werkgelegenheid, kosten van levensonderhoud, en de algemene kwaliteit van leven in beide landen.

Wanneer je overweegt te verhuizen naar België maar nog steeds in Nederland wilt werken, zijn er enkele belangrijke zaken om rekening mee te houden. Allereerst is er de kwestie van de afstand en reistijd. Hoewel België dicht bij Nederland ligt, kunnen dagelijkse pendelroutes aanzienlijk variëren afhankelijk van waar je woont en werkt. Goede infrastructuur en openbaar vervoer kunnen deze reistijd echter enigszins verzachten.

Verder is het essentieel om op de hoogte te zijn van de belastingregels in beide landen. Werken in Nederland terwijl je in België woont kan fiscale implicaties hebben die je goed moet begrijpen om verrassingen te voorkomen. Daarnaast zijn er ook sociale zekerheidssystemen die verschillen tussen de twee landen, wat invloed kan hebben op zaken zoals pensioen en gezondheidszorg.

Een ander belangrijk punt is de taalbarrière. In Vlaanderen wordt Nederlands gesproken, wat de communicatie gemakkelijker maakt voor Nederlanders. Echter, als je in Wallonië of Brussel werkt, kan Frans een vereiste zijn. Dit kan invloed hebben op je werkmogelijkheden en dagelijkse leven.

Kosten van levensonderhoud vergeleken

De kosten van levensonderhoud kunnen sterk variëren tussen Nederland en België. Het is belangrijk om deze verschillen te begrijpen voordat je een definitieve beslissing neemt over waar je wilt wonen. Een significant aspect hierbij is de woningmarkt.

De huurprijzen en woningmarkt verschillen aanzienlijk tussen beide landen. In België zijn huizen over het algemeen betaalbaarder dan in Nederland, wat het aantrekkelijk maakt voor mensen die op zoek zijn naar meer ruimte of een eigen woning. Het kopen van een huis in België kan financieel voordeliger zijn, vooral als je bereid bent om net over de grens te wonen terwijl je blijft werken in nederland huis kopen in belgië.

Buiten de woningmarkt zijn er ook verschillen in dagelijkse uitgaven en boodschappen. In sommige gevallen kunnen bepaalde producten goedkoper zijn in België, terwijl andere juist duurder zijn. Dit kan variëren van supermarktprijzen tot horeca-uitgaven en andere dagelijkse kosten.

Kwaliteit van leven: cultuur en voorzieningen

De kwaliteit van leven is een cruciale factor bij het kiezen tussen wonen in Nederland of België. Elk land heeft zijn eigen unieke cultuur en voorzieningen die bijdragen aan het dagelijks leven van de inwoners.

Nederland staat bekend om zijn open en tolerante samenleving, uitstekende fietswegen en prachtige grachtensteden zoals Amsterdam en Utrecht. Daarnaast biedt het land een breed scala aan culturele activiteiten, musea en festivals die bijdragen aan een rijke levenskwaliteit.

België, daarentegen, biedt een diverse culturele mix dankzij de meertalige gemeenschappen en historische steden zoals Brussel, Antwerpen en Brugge. Daarnaast heeft België prachtige natuurlijke gebieden zoals de Ardennen waar mensen kunnen genieten van outdoor activiteiten zoals wandelen en fietsen.

Welk land past het beste bij jou?

Het kiezen tussen wonen in Nederland of België hangt sterk af van persoonlijke voorkeuren en levensstijl. Werken in Nederland terwijl je woont in België kan financieel voordelig zijn vanwege lagere woonkosten. Echter, dit brengt ook uitdagingen met zich mee zoals pendelen en het navigeren door verschillende belastingregels.

Aan de andere kant biedt Nederland een hoge kwaliteit van leven met uitstekende voorzieningen en een tolerante samenleving. Voor velen zal de keuze neerkomen op een balans tussen werkgelegenheid, kosten van levensonderhoud, en persoonlijke voorkeuren voor cultuur en leefomgeving.

In de wereld van non-profit organisaties is het onderwerp van salarissen vaak een punt van discussie. Aan de ene kant is er de verwachting dat medewerkers en vooral directeurs van goede doelen zich inzetten vanuit een gevoel van altruïsme en maatschappelijke betrokkenheid. Aan de andere kant moeten deze organisaties concurreren op de arbeidsmarkt en talentvolle mensen aantrekken die de organisatie effectief kunnen leiden en laten groeien.

Het salaris van een directeur van een goede doelenorganisatie moet dan ook een balans vinden tussen rechtvaardigheid ten opzichte van donateurs en het bieden van voldoende compensatie om gekwalificeerde leiders aan te trekken. Dit spanningsveld zorgt voor veel discussie en vraagt om transparantie en verantwoording.

Hoe beloning invloed heeft op motivatie en prestaties

Een belangrijk aspect in het bepalen van salarissen binnen non-profit organisaties is de invloed die beloning kan hebben op motivatie en prestaties. Een goed salaris kan ervoor zorgen dat getalenteerde individuen worden aangetrokken tot de organisatie, wat uiteindelijk leidt tot betere prestaties en een grotere impact. Het is echter cruciaal dat dit salaris in verhouding staat tot de missie en waarden van de organisatie.

Het belang van een evenwichtige salarisstructuur

Een evenwichtige salarisstructuur houdt rekening met zowel interne als externe factoren. Intern moet er sprake zijn van eerlijkheid en gelijkheid, zodat medewerkers gemotiveerd blijven en zich gewaardeerd voelen. Extern moeten de salarissen concurrerend genoeg zijn om talent aan te trekken, maar niet zo hoog dat het de geloofwaardigheid van de organisatie schaadt. Het vinden van deze balans kan complex zijn, maar is essentieel voor het succes op lange termijn.

Voorbeelden uit de praktijk

Een goed voorbeeld hiervan is de salaris directeur dorcas. Deze organisatie heeft ervoor gekozen om transparant te zijn over de beloning van hun directeur, wat bijdraagt aan het vertrouwen van donateurs. Door openheid te bieden over hoe middelen worden besteed, kan Dorcas laten zien dat ze verantwoord omgaan met donaties en dat hun prioriteit ligt bij het maken van impact.

Een ander voorbeeld is Artsen zonder Grenzen, waar meerdere directeurs salarissen ontvangen die in lijn zijn met wetgeving zoals WNT2 (Wet Normering Topinkomens). Dit laat zien dat zelfs bij grotere organisaties met meerdere leidinggevenden, er gestreefd wordt naar een eerlijk beloningssysteem dat voldoet aan wettelijke normen.

Imago van non-profits en salaristransparantie

Salaristransparantie speelt een cruciale rol in het imago van non-profit organisaties. Donateurs willen weten dat hun geld goed wordt besteed en niet verdwijnt in exorbitante salarissen. Door open te communiceren over salarissen kunnen organisaties het vertrouwen vergroten en laten zien dat ze verantwoordelijkheid nemen voor het beheer van fondsen.

Het voorbeeld van salaris directeur dorcas illustreert hoe transparantie kan bijdragen aan een positief imago. Wanneer donateurs zien dat hun giften zorgvuldig worden beheerd, zijn ze eerder geneigd om opnieuw te doneren. Dit versterkt niet alleen de financiële stabiliteit van de organisatie, maar ook haar reputatie.

De balans vinden tussen kosten en impact

Uiteindelijk draait het bij non-profit organisaties om het vinden van de juiste balans tussen kosten en impact. Een deel hiervan omvat het compenseren van personeel op een manier die zowel rechtvaardig als strategisch is. Te lage salarissen kunnen leiden tot hoge turnover en minder gekwalificeerde medewerkers, terwijl te hoge salarissen kunnen leiden tot wantrouwen onder donateurs.

Door constant te evalueren en af te wegen hoe middelen worden ingezet, kunnen non-profits effectiever werken aan hun doelen. Transparantie in beloning, zoals gezien bij salaris directeur dorcas, draagt bij aan zowel interne motivatie als externe steun. Het behouden van deze balans is essentieel voor langdurig succes en maximale impact.

De Nederlandse overheid biedt verschillende vormen van financiële hulp aan ouderen om hen te ondersteunen in hun dagelijks leven. Deze hulp is essentieel, vooral voor degenen die afhankelijk zijn van een beperkt pensioen of geen aanvullende inkomsten hebben. Een van de belangrijkste vormen van ondersteuning is de AOW (Algemene Ouderdomswet), een basispensioen voor iedereen die de AOW-leeftijd heeft bereikt en een bepaalde periode in Nederland heeft gewoond of gewerkt. Naast de AOW zijn er ook diverse toeslagen beschikbaar om de kosten van levensonderhoud te verlichten.

Een belangrijk aspect van deze financiële hulp is het huurtoeslag berekenen. Huurtoeslag berekenen is een tegemoetkoming in de huurkosten voor mensen met een laag inkomen. Dit kan aanzienlijk helpen om de maandelijkse lasten te verlagen, waardoor ouderen meer financiële ruimte hebben voor andere essentiële uitgaven zoals gezondheidszorg en voeding. Om in aanmerking te komen voor huurtoeslag, moet men voldoen aan specifieke criteria zoals maximale huurprijs en inkomensgrenzen.

Naast huurtoeslag zijn er ook andere toeslagen zoals zorgtoeslag, die helpt bij het betalen van zorgverzekeringspremies, en bijzondere bijstand, die kan worden aangevraagd voor onverwachte uitgaven. Deze voorzieningen zorgen ervoor dat ouderen een zekere mate van financiële stabiliteit behouden, zelfs als hun vaste inkomsten beperkt zijn. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze mogelijkheden en te begrijpen hoe je ze kunt aanvragen om volledig gebruik te maken van de beschikbare ondersteuning.

Toeslagen voor alleenstaanden: waar heb je recht op?

Voor alleenstaande ouderen is het cruciaal om te weten welke specifieke toeslagen beschikbaar zijn die hen extra kunnen ondersteunen. Het aow bedrag alleenstaande bijvoorbeeld, ligt hoger dan dat voor gehuwde of samenwonende personen omdat alleenstaanden hun kosten niet kunnen delen met een partner. Dit hogere bedrag houdt rekening met de verhoogde kosten van zelfstandig wonen en zorgt ervoor dat alleenstaanden een redelijk inkomen hebben om in hun levensonderhoud te voorzien.

Daarnaast kunnen alleenstaanden aanspraak maken op dezelfde toeslagen als anderen, zoals huurtoeslag en zorgtoeslag. De huurtoeslag berekenen is net zo belangrijk voor alleenstaanden omdat zij vaak een groter deel van hun inkomen aan huur besteden. Door huurtoeslag aan te vragen, kunnen ze hun woonlasten aanzienlijk verlagen, wat hen meer financiële ademruimte geeft.

Het is ook mogelijk dat alleenstaande ouderen in aanmerking komen voor extra gemeentelijke ondersteuning. Veel gemeenten bieden aanvullende bijstand of speciale regelingen voor mensen met lage inkomens, waaronder alleenstaanden. Dit kan variëren van kortingen op gemeentelijke belastingen tot speciale subsidies voor energiekosten of andere noodzakelijke uitgaven. Het is daarom verstandig om bij de eigen gemeente na te gaan welke mogelijkheden er zijn.

Hoe vraag je deze toeslagen en uitkeringen aan?

Het aanvragen van toeslagen en uitkeringen kan soms een ingewikkeld proces lijken, maar met de juiste voorbereiding en informatie kan het relatief eenvoudig verlopen. De eerste stap is het verzamelen van alle benodigde documenten. Voor huurtoeslag heb je bijvoorbeeld een geldig identiteitsbewijs nodig, een huurovereenkomst, en recente inkomensbewijzen. Deze documenten helpen bij het vaststellen van je recht op toeslagen en het berekenen van het exacte bedrag waarop je recht hebt.

Vervolgens kun je de aanvraag online indienen via de website van de Belastingdienst. Dit proces is meestal sneller dan het indienen van een papieren aanvraag en biedt de mogelijkheid om direct feedback te krijgen over eventuele ontbrekende informatie. De website biedt ook hulpmiddelen zoals rekenhulpen waarmee je vooraf kunt inschatten hoeveel toeslag je kunt ontvangen.

Belangrijke documenten verzamelen

Bij het voorbereiden van je aanvraag is het essentieel om alle relevante documenten bij de hand te hebben. Naast identiteitsbewijzen en inkomensbewijzen kunnen ook bankafschriften, belastingaangiften en andere officiële papieren nodig zijn. Door alles klaar te hebben liggen, voorkom je vertragingen in het proces en zorg je ervoor dat je aanvraag snel en efficiënt kan worden verwerkt.

Online aanvragen stap-voor-stap

Het online aanvragen van toeslagen begint met het aanmaken van een account op de website van de Belastingdienst als je dat nog niet hebt gedaan. Vervolgens log je in op je account en navigeer je naar het gedeelte voor toeslagen. Hier kun je stap-voor-stap door het aanvraagproces worden geleid, waarbij je iedere stap zorgvuldig volgt en alle gevraagde informatie invult.

Zodra je alle informatie hebt ingevuld en gecontroleerd, dien je de aanvraag in. Het systeem zal vaak direct aangeven of er aanvullende informatie nodig is of dat er mogelijke onjuistheden zijn die gecorrigeerd moeten worden. Na indienen ontvang je meestal binnen enkele weken bericht over de status van je aanvraag en eventuele verdere stappen.

Tips om het meeste uit je financiële ondersteuning te halen

Om optimaal gebruik te maken van de beschikbare financiële ondersteuning, is het belangrijk regelmatig je situatie te controleren en wijzigingen tijdig door te geven aan de Belastingdienst of andere instanties. Veranderingen in inkomen, woonsituatie of gezinsgrootte kunnen invloed hebben op de hoogte van je toeslagen, dus zorg ervoor dat deze altijd up-to-date zijn.

Bovendien kun je overwegen om advies in te winnen bij een financieel adviseur of sociaal raadslid die ervaring heeft met toeslagen en uitkeringen. Zij kunnen helpen bij het optimaliseren van je aanvragen en ervoor zorgen dat je geen belangrijke voordelen mist. Dit kan vooral nuttig zijn als je situatie complex is of als je moeite hebt met administratieve procedures.

Tot slot is het handig om regelmatig gebruik te maken van de online rekenhulpen die beschikbaar zijn op websites zoals die van de Belastingdienst. Deze tools helpen je niet alleen bij het huurtoeslag berekenen maar ook bij het inschatten van andere toeslagen waar je mogelijk recht op hebt. Door goed geïnformeerd te blijven en proactief te handelen, kun je ervoor zorgen dat je altijd optimaal profiteert van de financiële ondersteuning die beschikbaar is.

De beste Hoorn rijschool helpt jou om goed voorbereid aan je examen te beginnen en daar in één keer voor te slagen. Helaas heb je geen toverstokje waarmee je de rijschool aanwijst die jou voor zo min mogelijk geld aan een rijbewijs helpt. Daarom is het goed om even stil te staan bij de Hoorn rijschool die jij uiteindelijk uitkiest voor je rijlessen. Er is aanbod genoeg dus het is tijd om het kaf van het koren te scheiden. En dat doe je door de onderstaande aandachtspunten te hanteren.

1. Kies de Hoorn rijschool niet uit op prijs

Als je rijscholen in Hoorn gaat opzoeken in Google, dan worden er voldoende resultaten getoond. Vaak wordt er dan direct al bij vermeld hoeveel je voor de lessen betaalt, voordat je de website bezoekt. Het is aanlokkelijk om direct de goedkoopste Hoorn rijschool uit te kiezen, maar dat is niet verstandig. Als dit een rijschool is die niet bij je past, die geen kwaliteit levert en die je onvoorbereid aan het examen laat beginnen, dan is de kans dat je slaagt kleiner en betaal je alsnog te veel. De prijs wordt pas later belangrijk, nadat je een selectie hebt gemaakt met de onderstaande informatie.

1. Is het slagingspercentage hoger dan 55%?

Een goede Hoorn rijschool zal geen geheim maken van hun slagingspercentage. Let er even op dat dit gemeten is over minimaal 20 leerlingen, anders zegt het niet veel. Aan het slagingspercentage zie je hoeveel leerlingen van de rijschool in één keer zijn geslaagd voor hun rijexamen. Hoe hoger dit percentage is, hoe succesvoller de rijschool. Het beste hanteer je een slagingspercentage van hoger dan 55%, want daaraan zie je:

• Dat de leerlingen goed voorbereid worden voor het examen.
• Dat ze niet te vroeg naar het examen worden gestuurd en dat de Hoorn rijschool goed beoordeelt wanneer ze daar klaar voor zijn.
• Dat de lessen kwalitatief zijn en dat deze alles behandelen wat je nodig hebt om succesvol te zijn.

Wil jij je rijbewijs halen? Dat kan bij één van de rijscholen van NXXT.

1. Krijg je een tussentijdse toets?

Een tussentijdse toets is een proefexamen. Je kunt het zien als een generale repetitie voor het echte rijexamen wat je zo meteen moet afleggen. De ene Hoorn rijschool geeft wel een tussentijdse toets en de andere niet. Het is voor jou om verschillende redenen beter om alleen voor een rijschool te kiezen waar je wel een tussentijdse toets krijgt. Jij weet dan wat je tijdens het examen te wachten staat en dat maakt je rustiger. De instructeur kan beoordelen wat je huidige niveau is en waar je nog verder les in nodig hebt.

Heb je met de bovenstaande drie aandachtspunten een selectie gemaakt, dan is het tijd om de Hoorn rijschool aan te wijzen waar jij met vlag en wimpel gaat slagen. En kies je dan de school met de laagste prijs, dan weet je dat je de beste ondersteuning krijgt en niet te veel betaalt.

In het straatbeeld zie je steeds meer elektrische scooters, zo ook van het merk NIU. Dit Chinese bedrijf timmert flink aan de weg en krijgt een steeds groter marktaandeel binnen de elektrische scooters. Daar waar bekende merken als Kymco en Peugeot eerder niet het gewenste resultaat kregen bij hun e-scooters door de slechte accu’s, springt NIU hier uitstekend op in door kwalitatief goede scooters te leveren voor een relatief lage prijs.

Elektrische scooters van NIU

Scooterdealers in heel het land zien al jarenlang een stijging aan omzet bij de verkoop van elektrische scooters. Maar vaak kregen ze de lasten ervoor terug: slechte accu’s waardoor het beloofde plaatje niet waargemaakt kon worden en er ontevreden klanten terug de scooterwinkel in kwamen. NIU speelt hier uitstekend op in door accu’s van hoge kwaliteit te leveren. Deze zorgen ervoor dat je een lange rit op één accu kunt maken zonder hier problemen mee te krijgen zoals het stilvallen van de motor. Zoals gezegd blijft het marktaandeel stijgen, ook al merken scooterdealers wel dat het iets inzakt door de recent ingevoerde helmverplichting. Anderzijds kan het ook zijn dat mensen na de crisis van het corona-virus ervoor kiezen om het openbaar vervoer te vermijden en te kiezen voor een scooter!

Polderscooter

Bij scooterwinkel Polderscooter staan vele modellen scooters van het merk NIU. Verdeeld over verschillende prijsklassen en ieder met een eigen specialiteit en kenmerk. Ook daar merken ze dat klanten niet direct de accuduur vertrouwen, maar kan Polderscooter wel vertrouwen op de betrouwbare scooters van NIU. Hiermee zal het aandeel elektrische scooters alleen maar blijven stijgen en zullen er op gegeven moment vanzelfsprekend steeds minder scooters met benzine als brandstof rondrijden. En merken als NIU springen hier uitstekend op in.

Meer informatie over NIU of wil je een NIU scooter kopen? Bekijk dan de website van Polderscooter en vraag vrijblijvend advies aan.

Verzekeraars zijn altijd opzoek naar hoe risico werkt. Het is hun vak immers. Autoverzekeraars zijn daar niet anders in. Zo was er korte tijd terug een verzekeraar die aan autoverzekering exclusief voor vrouwen aanbod. Reden? Vrouwen creeëren minder euro’s schade dan mannen. Deze verzekeraar werd op de vingers getikt door het Europese Hof voor discriminatie op basis van geslacht. In 2019 is de trend rijgedrag korting. Op basis van je rijstijl krijg je korting. Kort door de bocht gezegd: wie als Max of Jos Verstappen scheurt en F1maximaal gaat krijgt niks, wie rustig rijdt krijgt tot wel 35% korting. Wat betekent dit in de praktijk?

In pluggen en rijden maar

Hoe verzekeraars je rijstijl in kaart brengen is door middel van een app op je telefoon. De meest basale versie checkt als je hem aanzet alleen je snelheid en of je geen verkeerde wegen inslaat op basis van de GPS. De meer indringende variant moet je doormiddel van je oplader aansluiten op je auto. Daarmee kunnen ze dan bij allerlei modellen gegevens uit de software trekken. Dit kan van alles zijn, ook dingen waarvan je niet wist dat je auto het wist. Als je bijvoorbeeld auto’s met runflat banden hebt kunnen ze de bandenspanning meenemen in de analyse. Bij veel auto’s wordt het schakelgedrag tegenover het toerental gezet om te kijken hoe ver je het laat oplopen. Ook als je een waarschuwing voor bijvoorbeeld olie verversen te lang negeert kan dit nuttige data voor verzekeraars zijn.

Huidige staat

Vooralsnog zijn de modellen niet al te uitgebreid. Dit komt omdat verzekeraars tot voorheen niet zulke intieme data in handen hadden. De eerste input zal dan ook naar alle waarschijnlijkheid gebaseerd zijn op black boxes na ongelukken. Deze worden nu al gebruikt om bijvoorbeeld schuld te bepalen bij ongevallen. Data van auto’s met ongevallen worden ongetwijfeld gebruikt voor premies bepalen. Ongetwijfeld, want geen van de verzekeraars wil exact zeggen hoe hun modellen werken. Dit is natuurlijk goed voor je concurrentiepositie, maar slecht voor de consument. Je moet er nu maar op vertrouwen dat een normale rijstijl een normale premie oplevert.

Privacy

Behalve de ongelijke positie die gaat komen naarmate verzekeraars steeds meer en meer data verzamelen is het ook de vraag hoe veilig de gegevens zijn. Partijen als de Consumentenbond trekken nu al aan de bel dat dit data is die extreem interessant is voor kwaadwillenden. Naast datalekken is er ook natuurlijk de vraag of deze data wel intern veilig is. Zal de afdeling Zorg echt niet willen checken hoe vaak jouw auto parkeert bij de McDonalds?

Voor veel mensen is het een droom om voor zichzelf te werken. Doen waar je van houdt en de verantwoordelijkheid bij jezelf houden en niet bij een baas. Maar voor een hoop van die mensen blijft het bij een droom. Doorpakken gebeurt maar zelden. Dat komt omdat er weinig openheid is rondom het werk van een zzp’er. Dat komt onder anderen omdat het vaak geld gerelateerd is maar ook omdat iedere zzp’er in feite iets anders doet. Hoe moet je dan bijhouden wat de richtlijnen zijn? In deze blog stip ik een paar punten aan wat betreft dit onderwerp. Lees je mee?

Wat mag ik vragen?

Dat we als zzp’er voornamelijk ons eigen werk bepalen, welke opdrachten we wel en niet aannemen, dat weten we inmiddels wel. Maar hoeveel verdien je. Ook dat ligt aan jezelf. Anders dan bij een werkgever, kan je zelf je uurloon bepalen. Omdat de werkgever geen pensioen voor je opbouwt, 8% vakantiegeld opzijzet etc., mag je jouw uurloon best een stuk omhoog schroeven. Wanneer je eenmaal 67 wil je toch ook van een pensioen kunnen genieten? Dit moet je zelf sparen als zzp’er. Een uurloon van 35 euro is dan ook echt de ondergrens, om je even een beeld te geven. Verder kan je je uurloon bepalen aan de hand van je ervaring, referenties en verdere vaardigheden.

Hoe kom ik daar?

Dan is er vaak nog de kwestie van vervoer. Want verschillende opdrachten betekent vaak ook verschillende opdrachtgevers. En daar moet natuurlijk mee overlegd worden, afspraken moeten gemaakt worden en handen geschud. Al die autoreisjes kunnen behoorlijk in de kosten gaan lopen en je wilt je uurtarief nou ook weer niet zó onaantrekkelijk maken. En daarnaast is het ov tegenwoordig ook niet meer te betalen. Maar gelukkig kan je een shortlease zzp contract aanvragen. Aangezien je geen vaste werkgever hebt, komt dit het dichtste bij ‘een auto van de zaak’.

Wat wil ik verder?

Als laatste raad ik aan om een duidelijk beeld te hebben van wat je de komende maanden of jaren wilt. Hoe wil je je ontwikkelen en profileren. Groei is belangrijk, zo blijf je interessant en dat is aantrekkelijk voor opdrachtgevers. Maar dat begint bij zelf een duidelijk beeld hebben van je ambities. Je kan dit opschrijven en bijhouden en bespreken met huidige collega’s, vrienden en familie. Dan kan je meteen om feedback op je plannen vragen.

Nou waar wacht je nog op? Hup! Aan het werk.